【小さな会社の採用　お金をかけなくてもここまでできる！】

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。

なぜなら、
・応募書類――よりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。
・面接――応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど９割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。

しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。
本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。
たとえば、
・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる８つの方法
・無料でめぼしい人材にＤＭを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法
・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる
・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。
・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点
など。
　
いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。
「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という４つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。
　さらに、
・内定者は社長独断で選んで良いのか
・入社後の定着に有効なメンター制のポイント
　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。

　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。

　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。

引用：Amazon

中谷充宏
社会保険労務士、キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。同志社大学法学部卒。ＮＴＴでＳＥ、リクルーターを務めた後、産業車両ディーラーで採用人事を含む経営企画業務を担当。2004年に社会保険労務士並びにキャリアカウンセラーとして独立開業。社労士として埼玉、東京を中心に多くの中小企業の労務顧問を担い、２社の人事部長を任される等、現場最前線で人事労務コンサルティングを実践、生々しい労務問題と解決策を熟知している。特に近年増加傾向にある「モンスター社員」対策に豊富な実績あり。キャリアカウンセラーとして埼玉県教育委員会や自治体が運営する就労支援機関、４つの大学のキャリアセンターでの勤務を通じ高校生からシニアまでの就職支援実績が豊富。日本では数少ない、応募者側と採用者側の両面を知り尽くした存在である。ＮＨＫやニッポン放送、読売テレビ、読売新聞、週刊現代、サンデー毎日、マイナビ転職といったマスコミの取材実績も多数。著書に『面接官が本音で教える集団面接・ＧＤ（グループディスカッション）完全対策マニュアル』、『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）等がある。

引用：Amazon